Les femmes voilées sont constamment discriminées à l’embauche. Pourtant, personne n’a l’air de s’en soucier. Aucune association possédant un relais médiatique conséquent condamne cette discrimination qui vise ces jeunes femmes qui ont toutes les qualités requises pour obtenir un job mais qui sont écartées du monde du travail car voilées.

Ce court métrage réalisé par Mohamed Ouachen retrace l’itinéraire d’une musulmane diplômée qui connaît à son tour les échecs lors des entretiens d’embauche. On y voit un « facilitateur », sorte de conseiller Pôle emploi en Belgique, lui expliquer tant bien que mal que sans changement vestimentaire, il sera impossible pour elle de travailler.

Une fiction qui décrit très bien la situation anormale dans laquelle vivent des milliers de musulmans « trop visibles ». La communauté musulmane est victime de la crise identitaire que traverse l’Europe. L’apartheid socialeet économique qu’a récemment évoqué Manuel Valls n’a jamais été aussi visible.

Devant cette discrimination à l’embauche, la communauté musulmane multiplie la création d’entreprises, d’associations ou encore de structures capables d’embaucher ces femmes voilées que la société rejette. Une démarche qui faut multiplier pour répondre à une précarité toujours plus grande notamment chez les femmes divorcées ou les pères de famille sans emploi.