Le monde de l’entreprise change et s’adapte ce qui n’est pas le cas de tout le monde en France. Passons… Les entreprises mettent à disposition de leurs manageurs des guides explicatifs sur la liberté religieuse au travail. Nous l’avions déjà évoqué récemment dans notre chronique juridique : oui vous avez le droit de prier au sein de votre entreprise privée ! (voir les conditions ici)

L’asphyxie économique que connait la communauté musulmane peut se résoudre par deux solutions. La défense de nos droits fondamentaux au travail comme le droit de prendre un jour de congé pour les fêtes, de prier aux heures de pause etc… Ne pas hésiter à attaquer juridiquement son employeur afin de montrer que le musulman connait ses droits. Deuxième chose, un communautarisme de survie. Créer de l’emploi, embaucher des frères ou soeurs qui ne trouvent pas de travail car barbus ou voilées. Voilà les principales solutions à l’embargo économique que connait notre communauté en France.